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MV · SchwerinGesetzliche Vorgaben · Personalbemessung
Personalschlüssel & Betreuungsschlüssel Kita Mecklenburg-Vorpommern 2026
Fachkraft-Kind-Relation nach § 14 Abs. 1 KiföG M-V - 4. ÄndG vom 01.05.2024 (Ü3 1:14 ab 01.09.2024)
Stand: ·Erstveröff.:
Einleitung: KiTa-Recht in Mecklenburg-Vorpommern
Mecklenburg-Vorpommern hält es vergleichsweise einfach: eine direkte Fachkraft-Kind-Relation nach Alter 1. Die Übersicht darunter zeigt U3, Ü3 und Schulkind auf einen Blick.
Seit dem 1. September 2024 gilt für Ü3 1:14 statt 1:15. Gleiche Gruppengröße, mehr Fachkraftstunden, der Stellenplan ab dem Kindergartenjahr 2024/25 muss das mittragen.
Vorbereitung und Dokumentation liegen extra: 2,5 h/Woche bei U3, 5 h pro Vollzeitstelle bei Ü3. Die Fachkräftemangel-Übergangsregelung (Ü3 weiter 1:15) lief zum 31.12.2025 aus; seit 01.01.2026 gilt 1:14 verbindlich ohne Rückfalloption 2.
Krippe
0–2 J. (U3)
1:6
Faktor 1,67
Kindergarten
3 J. – Schule (Ü3)
1:14
Faktor 0,71
Hort
ab Schule
1:22
Faktor 0,45
Altersgruppen in Mecklenburg-Vorpommern: Krippe (0–2 J. (U3)) · Kindergarten (3 J. – Schule (Ü3)) · Hort (ab Schule)
Zur Wertetabelle ↓ · synchron mit dem Bundesländer-Vergleich. Der Live-Faktor nutzt die Konvention × 10.
Bemessungsart & gesetzliche Grundlage
ModellFachkraft-Kind-Relation
Direkte Vorgabe der Fachkraft-zu-Kinder-Relation (z. B. 1:14 für Ü3). Operative Größe, keine VZÄ-Fraktion.
Vorbereitungszeit eingerechnet:Nein (separat geregelt)
Leitungs-Guide: Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Kita-Leitung. Träger-Guide: Verbund-Reporting, Versicherung und Personal-Tracking für Geschäftsstellen.
Live: Fachkraft und Kinder je Altersgruppe
Live-Gegenüberstellung in Mecklenburg-Vorpommern: Kind-Werte je Altersgruppe (drei Spalten links), Personal = 10 je Fachkraft (Spalte rechts). Die Ampel vergleicht nur diese beiden Seiten. Eine Zeile je Altersgruppe (z. B. Krippe 1:6).
| Name | Altervon – bis | Live-FaktorKind | P : KKind | BemessungswertKind | PersonalFachkraft |
|---|---|---|---|---|---|
| Krippe | 0–2 J. (U3) | 1,67 | 1:6 | 0,167 | 10 |
| Kindergarten | 3 J. – Schule (Ü3) | 0,71 | 1:14 | 0,071 | 10 |
| Hort | ab Schule | 0,45 | 1:22 | 0,045 | 10 |
| Fachkraft | — | — | — | — | 10 |
Live: Spalte Personal = 10 je Fachkraft · Kind = drei Spalten links·Vergleichstabelle·Stand 24.05.2026
Zusätzlich zur Auslastung stellt Bienenstock sicher, dass folgende weitere Bedingungen zur Betriebserlaubnis jederzeit erfüllt sind.
Methodik · transparent
Wie Bienenstock rechnet
Sechzehn Länder, sechzehn Formeln. Bienenstock macht daraus eine einfache Ampel: Sind gerade genug Erwachsene für die Kinder da? Drei Schritte, ohne Fachchinesisch.
1Kinder
Jüngere Kinder zählen schwerer
Jedes anwesende Kind bekommt ein Gewicht, den Live-Faktor aus der Tabelle oben. Der kommt aus dem Personalschlüssel für Mecklenburg-Vorpommern ((Fachkraft-Kind-Relation). Ein Krippenkind braucht mehr Personal als ein Hortkind, deshalb ist sein Gewicht höher.
2Personal
Jede Fachkraft zählt 10
Eine voll anwesende Fachkraft bringt den Personalwert 10. So lassen sich Kinder und Personal auf derselben Skala vergleichen. Andere Rollen (Azubis, Hilfskräfte, Leitung) sind landesspezifisch geregelt.
3Ampel
Genug Personal?
Quote = KinderPersonal ≤ 1
Unter 1 = grün. Über 1 = zu wenig Personal.
Geprüft wird beides:
- Jetzt, sekündlich live
- Im Mittel über Tag, Woche oder Monat
Bienenstock Live-Waage
Bienenstock macht aus dem Gesetzeswert ein Gewicht pro Kind (Live-Faktor in der Tabelle) und setzt jede anwesende Fachkraft auf 10. Die Ampel hält die Waage: Kinder-Summe ÷ Personal-Summe ≤ 1 bedeutet genug Personal.
Quote = Kinder-GewichtePersonalwerte ≤ 1,0
Personal = 10 je Fachkraft · Kind = Live-Faktor aus der Tabelle
So wird in Mecklenburg-Vorpommern heruntergerechnet
Aus dem Gesetz
Direkte Fachkraft-Kind-Relation (§ 14 Abs. 1 KiföG M-V)
U3: 1:6 · Ü3: 1:14 (seit 01.09.2024, vorher 1:15) · Hort: 1:22
Umrechnung
10Personalschlüssel
10-Skalierung ÷ Personal-Kind-Verhältnis
Ergebnis · Live-Faktor in der Tabelle
U3: 106 = 1,67 → 10 ÷ 1,67 = 5,99 → 1:6 ✓
Ü3: 1014 = 0,71 → 10 ÷ 0,71 = 14,08 → 1:14 ✓
Hort: 1022 = 0,45 → 10 ÷ 0,45 = 22,22 → 1:22 ✓
Mittelbare pädagogische Arbeit (Vorbereitung, Dokumentation) wird separat geregelt: 2,5 h/Wo bei U3, 5 h/VZ-Stelle bei Ü3.
Beispiel: Krippe in Mecklenburg-Vorpommern
Sechs U3-Kinder (je 1,67) und zwei Fachkräfte (je 10):
- Kinder-Seite: 6 × 1,67 = 10,02
- Personal-Seite: 2 × 10 = 20
- Quote = 10,02 ÷ 20 = 0,50 → grün, genug Personal
Denselben Stand sehen Sie live und als Mittel über Tag, Woche und Monat. Kippt einer davon, merken Sie es im Verbund-Portal.
Gleiche Logik in allen Ländern, andere Zahlen je Land. Bei Stichproben oder Audits können Sie die Ampel Schritt für Schritt nachvollziehen.
Rechenbeispiel für Mecklenburg-Vorpommern
Zwei Gruppen im Vergleich: wie viel Fachkraft Sie in Krippe und Kindergarten mindestens brauchen, und was die Reform 2024 am Kindergarten geändert hat.
Krippe12 U3 · 1:6
Krippe Personalmin. 2 Fachkräfte
Kindergarten28 Ü3 · 1:14 (seit 01.09.2024)
KG Personalmin. 2 Fachkräfte
Vorher (1:15)1,87 Fachkräfte hätten gereicht
KG heutemin. 2 Fachkräfte
Richtwerte aus der gesetzlichen Personalbemessung. Im Alltag können Buchungszeit, Anwesenheit und Ausfälle den Bedarf noch verschieben.
Besondere Typen
Besondere Personaltypen
Auszubildende:r
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Leitung
extra: Leitungsfreistellung in Abhängigkeit von der Anzahl der Kinder und den Leitungsaufgaben; Umfang nicht landeseinheitlich, in den Vereinbarungen nach § 24 Abs. 1/3 auszuweisen (§ 15 Abs. 2 KiföG M-V); Leitung nur durch päd. Fachkräfte mit Berufserfahrung und Leitungsqualifikation (§ 15 Abs. 1)
Hilfskraft (nicht-päd.)
Fachkraft : Hilfskraft
~3:1
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Hauswirtschaftskraft
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Praktikant:in
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Vertretungskraft
jaFaktor 10
Profilergänzende / externe Fachkraft
jaFaktor 10
Fachkraft : Hilfskraft
~3:1
(§ 14 Abs. 6 S. 2 KiföG M-V: Assistenzkräfte, Auszubildende (0-10 J.) und Fachkräfte nach § 2 Abs. 7 Nr. 11/12 zusammen max. 25 % des nach dem Fachkraft-Kind-Verhältnis erforderlichen Personals; Anrechnung Assistenzkräfte 80 %, § 14 Abs. 9)
So zählt das Verhältnis: Bis das angegebene Fachkraft-zu-Hilfskraft-Verhältnis erreicht ist, wird eine Hilfskraft mit Faktor 10 in Bienenstock live angerechnet. Ist das Verhältnis ausgeschöpft, zählt jede weitere Hilfskraft nicht mehr mit.
Vorbereitungs- und Verfügungszeit
Was in den Tabellenwerten und im Live-Faktor für Mecklenburg-Vorpommern bereits steckt, und was nicht. Die Kurztexte zeigen den Wortlaut aus dem Landesdatensatz. Ob Vorbereitungs- und Verfügungszeit im Personalwert steckt, regelt jedes Bundesland anders, mal ist sie in den Faktor eingerechnet, mal muss sie separat ausgewiesen werden. Bienenstock modelliert seine Live-Werte nach genau dieser Landeskonvention: ist die Zeit eingerechnet, zählt sie auch live mit; ist sie es nicht, bleibt sie außen vor.
Verfügungs- & Vorbereitungszeit
Verfügung und Vorbereitung sind nicht im Tabellenfaktor enthalten. Träger müssen sie separat im Stellenplan einplanen.
Ausfall (Krankheit & Urlaub)
Der Tabellenfaktor enthält keinen Ausfall-Puffer, nur die reine Betreuungsrelation.
Leitungszeit
Leitung separat
Leitungsfreistellung ist nicht im Kind-Faktor enthalten, sie kommt als eigene Stellen oder Stunden hinzu.
Weitere Angaben im Landestext
Ausfall NICHT im Faktor (Trägersache) · Mittelbare päd. Arbeit separat geregelt (2,5 h/Wo U3 · 5 h/VZ-Stelle Ü3)
Zusätzliche Hinweise aus dem Datensatz. Modell, Pauschalen oder Sonderregeln des Bundeslandes.
Gewichtung besondere Kinder & Integration
Behinderung / Inklusion
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Sprachförderung
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Integration
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Sozialraum / Sozialarbeit
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Besondere Situationen
Ausflug
jaFaktor 10
Vor-/Nachbereitung (in Kita, Öffnungszeit)
nein
Verfügungszeit ist nicht im Faktor „Im Faktor enthalten“ ausgewiesen. Vor-/Nachbereitung zählt nicht als anwesende Kraft.
Vor-/Nachbereitung (in Kita, außerhalb Öffnungszeit)
unklar
Fragen Sie Ihren Träger
Vor-/Nachbereitung (außer Kita)
nein
Folgt aus „Vor-/Nachbereitung (in Kita, Öffnungszeit)“ = nein, außerhalb der Kita ohnehin nicht anwesend.
Praxisanleitung
Praxisanleitung in KifoeG M-V nicht separat ausgewiesen; läuft über reguläre Fachkraft
Hier lässt das Gesetz Luft für Entscheidungen des Trägers
- Ausfall (Krankheit, Urlaub, Fortbildung): vollständig Trägerreserve, kein gesetzlicher Puffer im 1:6 / 1:14
- Mittelbare pädagogische Arbeit extra, wie Sie Vorbereitungszeit gegen Anwesenheit verrechnen, ist intern geregelt
- Assistenzkräfte/Azubis max. 25 % des erforderlichen Personals (§ 14 Abs. 6), Anrechnung 80 % (§ 14 Abs. 9); Tagessteuerung bleibt Leitungssache
- Übergangsregelung Ü3 1:15 zum 01.01.2026 ausgelaufen; seither 1:14 verbindlich ohne Rückfalloption
- Vor-/Nachbereitung (in Kita, außerhalb Öffnungszeit): im Gesetz nicht eindeutig geregelt, mit dem Träger klären
Quellen & Rechtsnormen
§ 14 Abs. 1 KiföG M-V · 4. ÄndG vom 01.05.2024 (GVOBl. M-V Nr. 10 vom 23.05.2024 S. 138, in Kraft 24.05.2024; Ü3-Absenkung 1:15 → 1:14 ab 01.09.2024)
Für rechtsverbindliche Aussagen bitte das jeweilige Landesjugendamt heranziehen. Die Werte werden zellenweise verifiziert und können sich durch Gesetzesänderungen aktualisieren.
Einzelzulassung möglich
• Übergangsregelung war bis 31.12.2025 befristet: bis dahin durfte weiter 1:15 (Ü3) angewandt werden, wenn die Absenkung aus personellen Gründen noch nicht möglich war und dies dem örtlichen Träger angezeigt wurde (§ 14 Abs. 1 S. 3, 4 KiföG M-V). Zum 01.01.2026 ausgelaufen - seither gilt 1:14 ohne Rückfalloption
Kontrolle & Prüfintervalle
Einhaltung des Fachkraft-Kind-Verhältnisses wird einrichtungsbezogen im Durchschnitt über sechs Monate geprüft (§ 14 Abs. 2 KiföG M-V); Ausgestaltung per Satzung der Landkreise/kreisfreien Städte. Betriebserlaubnis und laufende Aufsicht durch das LAGUS M-V (Landesjugendamt) nach §§ 45 ff. SGB VIII i.V.m. §§ 10, 18 KiföG M-V
Reformen & Gesetzesänderungen in Mecklenburg-Vorpommern
Wichtige Änderungen am Personalschlüssel und an den gesetzlichen Vorgaben für Kindertagesstätten in Mecklenburg-Vorpommern, chronologisch sortiert.
- 01.09.2024
Ü3-Schlüssel verbessert von 1:15 auf 1:14 (4. ÄndG KiföG M-V vom 01.05.2024, GVOBl. M-V vom 23.05.2024 S. 138).
Häufige Fragen zur Personalbemessung in Mecklenburg-Vorpommern
Antworten auf die häufigsten Fragen von Trägern, Kita-Leitungen und Verwaltungen zum Personalschlüssel und zu den gesetzlichen Vorgaben in Mecklenburg-Vorpommern.
Wie hoch ist der Personalschlüssel im Kindergarten in Mecklenburg-Vorpommern?
In Mecklenburg-Vorpommern gelten aktuell folgende Personal-Kind-Verhältnisse: 0 J. (Krippe) · 1,67 · 1:6, 2 J. (Krippe) · 1,67 · 1:6, Schulkind (Hort) · 0,45 · 1:22. Rechtsgrundlage: § 14 Abs. 1 KiföG M-V · 4. ÄndG vom 01.05.2024 (GVOBl. M-V Nr. 10 vom 23.05.2024 S. 138, in Kraft 24.05.2024; Ü3-Absenkung 1:15 → 1:14 ab 01.09.2024).
Wie viele Erzieher pro Kind braucht eine Kita in Mecklenburg-Vorpommern?
Der Betreuungsschlüssel in Mecklenburg-Vorpommern hängt von der Altersgruppe ab: 0 J. (Krippe) · 1,67 · 1:6, 2 J. (Krippe) · 1,67 · 1:6, Schulkind (Hort) · 0,45 · 1:22. Diese Werte sind das gesetzliche Minimum (Fachkraft-Kind-Relation); Rechtsgrundlage: § 14 Abs. 1 KiföG M-V · 4. ÄndG vom 01.05.2024 (GVOBl. M-V Nr. 10 vom 23.05.2024 S. 138, in Kraft 24.05.2024; Ü3-Absenkung 1:15 → 1:14 ab 01.09.2024).
Welches Gesetz regelt die Personalbemessung von Kitas in Mecklenburg-Vorpommern?
Die Personalbemessung in Mecklenburg-Vorpommern ist geregelt in: § 14 Abs. 1 KiföG M-V · 4. ÄndG vom 01.05.2024 (GVOBl. M-V Nr. 10 vom 23.05.2024 S. 138, in Kraft 24.05.2024; Ü3-Absenkung 1:15 → 1:14 ab 01.09.2024). Das verwendete Bemessungsmodell ist die „Fachkraft-Kind-Relation".
Sind Verfügungs- und Vorbereitungszeiten in Mecklenburg-Vorpommern eingerechnet?
Nein. In Mecklenburg-Vorpommern sind Verfügungs- und Vorbereitungszeiten nicht direkt in der Personalbemessung enthalten und müssen von Trägern separat im Stellenplan berücksichtigt werden.
Wer kontrolliert die Einhaltung der Personalbemessung in Mecklenburg-Vorpommern?
Einhaltung des Fachkraft-Kind-Verhältnisses wird einrichtungsbezogen im Durchschnitt über sechs Monate geprüft (§ 14 Abs. 2 KiföG M-V); Ausgestaltung per Satzung der Landkreise/kreisfreien Städte. Betriebserlaubnis und laufende Aufsicht durch das LAGUS M-V (Landesjugendamt) nach §§ 45 ff. SGB VIII i.V.m. §§ 10, 18 KiföG M-V Bei dauerhafter Unterschreitung der gesetzlichen Vorgaben kann die Betriebserlaubnis eingeschränkt oder die Förderung gekürzt werden.
Welche besonderen Personalvorgaben gelten in Mecklenburg-Vorpommern?
• Mittelbare päd. Arbeit zusätzlich: 2,5h/Wo bei U3, 5h/VZ-Stelle bei Ü3 • Separat vom Fachkraft-Kind-Verhältnis geregelt
Was hat sich in Mecklenburg-Vorpommern mit dem 4. Änderungsgesetz (vom 01.05.2024) geändert?
Der Ü3-Schlüssel wurde mit dem 4. Änderungsgesetz vom 01.05.2024 ab dem 01.09.2024 von 1:15 auf 3 J. bis Schule (Kindergarten) · 0,71 · 1:14 verbessert. Träger müssen für gleiche Gruppengrößen entsprechend mehr Fachkraftstunden vorhalten, betroffen sind Stellenpläne ab dem Kindergartenjahr 2024/25.
Vergleich mit Nachbarbundesländern
Wie regeln Nachbarbundesländer von Mecklenburg-Vorpommern die Personalbemessung? Direkt vergleichen:
Bienenstock-Kita unterstützt Träger in Mecklenburg-Vorpommern
Minutengenaue Anwesenheit pro Kind, automatische Berechnung der benötigten Fachkraftstunden nach Landesrecht und revisionssichere Tages- und Monatsberichte für Träger und Jugendamt - angepasst an die Vorgaben in Mecklenburg-Vorpommern.
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